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  选拔工作坚持“民zhu、公开、竞争、择优”的原则,采取考试与考核相结合、信息公开、过程公开、结果公开的方法进行。选拔工作按照公布选拔简章、wang上报名、笔试、现场资格审cha、试教、体检、lu取、签订合同、岗前培训等的程序进行。  5.年龄在18周岁以上(2001年10月31日及以前出生)、35周岁yi下(1984年10月31日及以后出生);具有与报考岗位相适应的硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称的人员年龄可放宽到40周岁(1978年10月31日ji以后出生)。

)查询国家有关部委lian合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息bu实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。个工作日。公示内容包括拟聘用人yuan姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、考核总成绩、毕业院校(或工作单位)、毕业时间、职称等。

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